农民工工资拖欠是常见问题，若遇到这种情况，维护合法权益的全方位指南如下：首先与雇主协商，寻求解决；若无果，可求助于当地劳动监察部门，申请调解或投诉；还可寻求法律援助，提起法律诉讼。农民工可通过多种途径争取自身合法权益，确保工资按时足额支付。

了解相关法律法规

在维权过程中，农民工首先要了解相关的法律法规，我国劳动法明确规定，劳动者有权按时足额获得工资，不得拖欠。《保障农民工工资支付条例》等法规为农民工维权提供了法律依据。

与雇主协商

发现工资被拖欠后，农民工应首先尝试与雇主进行沟通协商，在协商过程中，要保持冷静，理性表达诉求，可以邀请相关组织或社区调解，以缓解矛盾，尽量达成共识。

寻求法律援助

如果与雇主协商无果，农民工可以寻求法律援助，可以向当地劳动监察部门、法律援助中心等机构咨询，了解维权途径，这些机构将提供专业的法律建议，帮助农民工制定维权方案。

举报与投诉

1、向劳动监察部门举报：农民工可以向当地劳动监察部门举报拖欠工资的行为，提供详细的证据，如工资条、劳动合同等。

2、向相关部门投诉：除了劳动监察部门，农民工还可以向公安、检察、法院等部门投诉。

采取法律途径

1、申请支付令：农民工可以向法院申请支付令，要求雇主支付拖欠的工资。

2、提起诉讼：如支付令无法解决问题，农民工可选择提起诉讼。

3、申请强制执行：若法院判决后雇主仍不支付工资，农民工可向法院申请强制执行。

媒体曝光与社会监督

在维权过程中，媒体曝光和社会监督是一种有效的手段，通过媒体的力量，可以让更多人了解农民工的困境，推动问题的解决。

自我保护与预防

1、签订劳动合同：农民工应签订正规的劳动合同，明确工资、工作时间等条款。

2、保存证据：在工作中，农民工需保存好相关证据。

3、加入组织：可以加入相关组织或协会，获得更多支持和帮助。

附录

（此处可附上相关的法律法规、案例、联系方式等，以便读者查阅和参考）

面对农民工工资不给的问题，农民工要勇敢维护自己的合法权益，在维权过程中，农民工要了解法律法规，与雇主协商，寻求法律援助，进行举报与投诉，采取法律途径，进行媒体曝光与社会监督，并加强自我保护与预防，希望本文能为农民工维权提供有益的参考和帮助，我们也呼吁社会各界关注农民工的权益，共同营造一个公平、正义的社会环境。

还要加强宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识，让农民工了解自己的权益和维权途径，增强他们的自我保护能力，也要加强企业的社会责任意识，引导企业守法经营、诚信履约，只有全社会共同努力，才能有效解决农民工工资拖欠问题，保障农民工的合法权益。