拖欠农民工工资涉及违法行为，具体罪名需视情况而定。在法律视角下，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。对于用人单位拖欠农民工工资的行为，法律有明确规定并予以严厉打击。农民工工资应按时足额支付，拖欠行为严重影响农民工的合法权益，需依法追究相关责任。

拖欠农民工工资的法律定义

随着我国的经济快速发展，城市建设日新月异，农民工在其中起到了不可替代的作用，拖欠农民工工资的问题屡见不鲜，这不仅侵犯了农民工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定，拖欠农民工工资，是指用人单位无正当理由，未按照约定时间足额支付农民工应得工资的行为。

拖欠农民工工资的法律责任

1、民事责任：用人单位拖欠农民工工资的，需承担支付工资的民事责任，并支付因拖欠工资而产生的滞纳金等费用。

2、行政责任：劳动保障行政部门有权对拖欠工资的行为进行查处，并对用人单位处以罚款等行政处罚。

3、刑事责任：若拖欠工资数额较大，且存在逃避支付等行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担相应的刑事责任。

拖欠农民工工资的犯罪构成

1、犯罪主体：犯罪主体为用人单位。

2、犯罪客体：农民工的合法权益。

3、客观方面：表现为拖欠农民工工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。

4、主观方面：表现为故意拖欠。

拖欠农民工工资的影响

1、对农民工的影响：生活困难、基本生活需求无法满足、社会不稳定因素等。

2、对社会的影响：破坏社会和谐稳定、阻碍经济发展等。

3、对企业信誉的影响：法律制裁、声誉受损、可能导致的企业倒闭等。

如何应对拖欠农民工工资的问题

1、加强法律宣传，提高农民工的法律意识。

2、完善法律制度，加大对拖欠工资行为的处罚力度。

3、政府部门加强监管，对拖欠工资行为进行查处。

4、建立企业信用体系，将拖欠工资的企业纳入失信名单。

5、鼓励社会监督，形成全社会共同维护农民工权益的氛围。

6、提供法律援助服务，保障农民工的维权途径。

相关建议

1、政府部门加大打击力度，从源头上解决拖欠工资问题。

2、企业自觉遵守法律，保障农民工权益。

3、鼓励社会各界参与监督。

4、加强法律援助和宣传力度，提高农民工的法律意识和维权意识。

拖欠农民工工资是一种严重的违法行为，需要我们从法律、制度、社会监督等多个层面共同应对，保障农民工的合法权益，构建一个公平、正义、和谐的社会是我们共同的目标。