摘要：事业单位人员兼职取酬现象普遍存在，但存在一些问题，如兼职行为不规范、取酬机制不透明等。这些问题可能导致利益冲突、腐败风险增加，影响事业单位的正常运行。为解决这些问题，需要建立健全的兼职审批制度，规范兼职行为，同时建立透明的取酬机制，加强监管和惩处力度，确保事业单位人员的兼职行为合法合规，促进事业单位的正常运行和健康发展。

事业单位人员兼职取酬现象

事业单位人员的兼职取酬行为，是市场经济发展的必然产物，随着市场经济的发展，个人追求多元化收入的需求日益强烈，加之单位内部激励机制的完善，为事业单位人员提供了更多的兼职机会和动力，这种现象也带来了一定的双刃剑效应。

存在的问题

1、兼职影响本职工作，事业单位人员的本职工作是其主要职责，但在兼职过程中可能会因为投入过多精力而导致本职工作质量下降或产生工作失误。

2、取酬机制不规范，由于事业单位对兼职取酬的管理规定不完善，导致取酬机制不规范，容易出现管理混乱、分配不公等问题，甚至可能引发内部矛盾。

3、法律法规不健全，目前，关于事业单位人员兼职取酬的法律法规尚不完善，对于违规行为的处罚力度不足，导致一些人员利用法律法规的漏洞进行违规兼职，损害单位利益。

对策

为了规范事业单位人员的兼职取酬行为，应采取以下措施：

1、加强内部管理，事业单位应建立健全内部管理制度，明确兼职取酬的规定和程序，确保兼职行为不影响本职工作。

2、规范取酬机制，制定明确的取酬标准，确保兼职人员的收入合理、公平、透明，避免出现管理混乱、分配不公等问题。

3、完善法律法规，政府应加强对事业单位人员兼职取酬的监管，完善相关法律法规，加大对违规行为的处罚力度。

4、提高人员素质，加强职业道德教育，提高人员的责任感和使命感，引导其正确处理兼职与本职工作的关系。

5、建立激励机制，通过合理的薪酬制度和奖励机制，鼓励事业单位人员积极投入本职工作，减少兼职取酬的动机。

6、加强监督与公开透明，建立健全监督机制和公开透明的信息披露机制，对事业单位人员的兼职取酬行为进行监管和公示，接受社会监督。

事业单位人员兼职取酬现象需要引起重视和规范，通过加强内部管理、规范取酬机制、完善法律法规、提高人员素质、建立激励机制以及加强监督与公开透明等措施，确保事业单位人员的兼职取酬行为合法合规，既提高个人的收入水平，又不影响本职工作，为事业单位的健康发展提供有力支持。