摘要：面对兼职不给予工资的情况，应对策略包括：首先与雇主沟通，了解原因并尝试解决问题；若沟通无果，可寻求法律援助，了解相关劳动法规并维护自身权益；还可向劳动监察部门或相关协会投诉，寻求帮助。建议兼职者在工作前明确工作内容和薪酬，确保合同或协议的保护，以避免纠纷。

本文旨在探讨一个日益普遍的社会问题：兼职工作得不到应有工资的情况，我们将深入探讨其背后的原因，提供应对策略，并通过案例分析来更好地理解这一问题，希望本文能为遇到此类问题的朋友提供实质性的帮助和建议。

兼职不给工资的原因

1、雇主经营不善：经济波动或市场竞争可能导致雇主经营困难，从而无法按时支付员工工资。

2、恶意拖欠：部分雇主存在不良动机，故意违反劳动法规定，拖欠员工工资。

3、误解或沟通不畅：雇主与员工之间可能存在沟通障碍，导致工资问题被误解或忽视。

应对策略

1、保持冷静：面对兼职不给工资的情况，首先要保持冷静，避免情绪化决策。

2、与雇主沟通：积极与雇主沟通，了解原因并寻求解决方案，在沟通过程中，保持理性和礼貌，寻求达成共识。

3、收集证据：若沟通无果，应收集相关证据，如工作合同、工时记录等，以备不时之需。

4、寻求法律援助：如雇主恶意拖欠工资，可咨询律师，了解自身权益和合法维权途径。

5、举报与投诉：向当地劳动监察部门举报投诉，寻求他们的帮助和支持。

预防建议

1、签订劳务合同：在从事兼职工作时，务必与雇主签订劳务合同，明确工作内容、薪资、工作时间等细节。

2、了解劳动法规定：增强法律意识，了解相关劳动法规，确保自身权益得到保障。

3、选择信誉良好的雇主：在选择兼职工作时，尽量选择信誉良好的雇主，降低风险。

4、建立兼职联盟：与其他兼职工作者建立联系，共同维护权益，互相支持、共同应对问题。

5、提高自我保护意识：增强自我保护意识，了解自身的权利和义务，提高维权能力。

案例分析

假设某大学生在暑假期间在一家餐厅从事兼职工作，约定了时薪但未获得应得的工资，在这种情况下，他可以采取以下措施：

1、与餐厅负责人沟通，了解未发工资的具体原因，并要求尽快支付工资。

2、收集证据，如工作合同、工时记录等，为可能的法律诉讼做准备。

3、若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉举报，寻求他们的帮助和支持。

4、咨询律师，了解相关法律规定，委托律师协助自己维权。

面对兼职不给工资的情况，我们要保持冷静，了解原因并采取相应的应对策略，通过提高法律意识，了解相关法律规定，我们能够更好地维护自己的合法权益，希望本文能为遇到此类问题的朋友提供实质性的帮助和建议。