兼职是否有试用期因具体情况而异。兼职工作属于非正式劳动关系范畴，因此可能没有固定的试用期规定。一些用人单位可能会设定试用期来评估兼职员工的工作能力和表现。试用期长短会根据岗位性质、工作内容和雇佣双方的需求进行约定。是否存在试用期以及试用期长短需结合具体兼职工作的性质和雇佣双方的协议来确定。

在兼职试用期期间，除了上述提到的签订劳务合同、了解试用期政策、展现自身能力外，求职者还应重视自身的权益保护，以下是关于兼职试用期期间权益保护的一些重要内容：

一、薪资与福利待遇

在兼职试用期期间，求职者应明确自己的薪资及福利待遇，确保与用人单位的约定明确并记录在劳务合同中，求职者有权获得合理的薪资，并享受与全职员工相应的福利待遇，如加班费、餐补等。

二、工作时间与休息休假

求职者应了解并严格遵守用人单位的工作时间与休息休假制度，在兼职试用期期间，求职者有权获得合理的工作时间安排，确保工作与生活的平衡。

三、权益受到侵害时的应对措施

若在兼职试用期期间，求职者的权益受到侵害，如薪资拖欠、不公平待遇等，求职者应首先与用人单位进行沟通协商，若沟通无果，求职者可以向相关劳动部门投诉，寻求法律援助，维护自己的合法权益。

通过了解以上内容，求职者在兼职试用期期间可以更好地保护自己的权益，确保兼职工作的公平与合理，也提醒用人单位在设立兼职试用期时，应遵守相关法律法规，确保兼职员工的权益得到保障。

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