摘要：兼职工作未签订合同存在一定的风险，包括工作内容不明确、工资待遇纠纷、安全保障问题等。为应对这些风险，兼职者应该主动与雇主沟通，明确工作内容和待遇，并尽可能达成口头或书面协议。保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在必要时维权。尽管没有正式合同，但双方仍应遵守诚信原则，确保兼职工作的顺利进行。

兼职没有签合同的风险

1、权益保障缺失：在缺乏合同的情况下，兼职者的权益可能受到用人单位的侵害，如随意更改工作内容、时间和薪酬，甚至拖欠工资，一旦发生工伤或纠纷，没有合同作为证据，兼职者的合法权益可能难以得到维护。

2、工作内容不明确：没有签订合同可能导致工作内容、职责不明确，从而引发误解和纠纷。

3、劳动关系难以证明：在没有合同的情况下，兼职者和用人单位之间的劳动关系难以证明，这在维权过程中可能使兼职者处于不利地位。

应对之策

1、充分理解相关法律法规：兼职者应了解《劳动法》等相关法律法规，明确自己的权益，以便在遇到问题时知道如何维护自己的权益。

2、与用人单位协商：在没有签合同的情况下，兼职者应主动与用人单位协商，明确工作内容、时间、薪酬等细节，并达成书面或口头协议。

3、保留相关证据：尽管没有签订合同，但兼职者应保留工作证、工资条、工作记录等与劳动关系相关的证据。

4、及时维权：如果兼职者的权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

案例分析

以某兼职者小张为例，他在一家餐厅做兼职但未签订劳动合同，开始时，双方口头约定了工作内容、时间和薪酬，但一段时间后，餐厅开始随意更改小张的工作内容和薪酬，甚至拖欠工资，小张通过收集相关证据并寻求法律援助，最终成功维护了自己的权益，这个案例表明，尽管没有签订合同，但兼职者仍有可能通过法律途径维护自己的权益。

建议与展望

1、相关部门应加强监管力度，对违反劳动法规的用人单位进行严厉处罚。

2、用人单位应与兼职者签订书面合同，明确双方的权利和义务。

3、鼓励兼职者提高自己的法律意识，了解相关法律法规，并学会维护自己的权益。

4、未来应有更多的研究关注兼职者的权益保障问题，为解决这个问题提供更多的思路和方法，社会应推动形成更加完善的法律法规体系，为兼职者提供更加有力的法律保障，用人单位也应提高社会责任感，尊重和保护兼职者的权益。

虽然兼职没有签合同会增加风险，但只要兼职者了解相关法律法规、与用人单位充分协商、保留相关证据并及时维权，就有可能保护自己的权益，相关部门和机构应加强监管力度，为兼职者创造一个更加公平、安全的工作环境。