摘要：面对兼职被拖欠工资的情况，应对策略包括：首先与雇主沟通，明确拖欠原因和解决方案；若沟通无果，可寻求法律援助，了解劳动法相关规定并维护自身权益；可以向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助。建议兼职者在工作前应了解相关法律法规，签订劳务合同以保障自身权益。

面对问题，首先要了解相关法律法规

我国《劳动法》明确规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位不得拖欠或克扣劳动者的工资，作为兼职者，当您的工资被拖欠时，可以通过法律途径来维护自己的权益。

与用人单位协商解决

在发现被拖欠工资后，您首先应与用人单位协商解决，沟通时，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付您的工资，请保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。

寻求法律援助

如果与用人单位协商无果，您可以寻求法律援助，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助，您也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

申请劳动仲裁

若以上方法均无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条等，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

提起诉讼

如果劳动仲裁结果仍无法让您满意，您可以选择向法院提起诉讼，在诉讼过程中，您需要充分展示自己的证据和理由，以维护自己的合法权益。

应对策略与建议

1、谨慎选择兼职用人单位，了解其信誉和口碑。

2、签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

3、保留相关证据，如工作记录、聊天记录等。

4、遇到问题保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。

5、寻求支持，与家人、朋友或同学分享您的困境，他们的支持和鼓励会给您带来很大的帮助。

6、及时了解法律法规和政策，增强自己的维权意识。

兼职被拖欠工资是一个严重的问题，但只要我们了解相关法律法规、采取正确的应对策略、并谨慎选择用人单位，就能有效地维护自己的权益，希望本文能为您提供一些帮助和建议。