关于学生兼职节假日是否三薪的问题，涉及劳动法规与学生权益的探讨。根据劳动法规定，学生在节假日兼职工作，其工资待遇应参照正式员工的标准执行。学生在节假日兼职工作时应享有三薪待遇。实际情况可能因地区、行业、公司政策等因素而有所不同，建议学生在兼职前与雇主明确工资待遇及权益保障。

劳动法规与学生兼职

需要明确的是，无论是全职员工还是兼职员工，只要其属于法定工作年龄以上的劳动者，都有依法享受劳动权益的资格，这其中，自然包括节假日工作的薪酬问题。《劳动法》明确规定，员工在法定节假日工作，应享受三倍的工资。

对于特殊身份的学生兼职者而言，虽然其兼职工作可能存在工作时间灵活、工作内容多样化等特点，但这并不能成为其无法享受节假日三薪的借口，只要学生在兼职期间付出了劳动，他们就有权依法享受相应的劳动报酬，包括节假日工作的三薪，这不仅是对学生劳动价值的认可，也是对学生权益的保障。

学生兼职节假日三薪的实施

在实际操作中，学生兼职节假日三薪的实施可能会面临一些问题，部分用人单位可能会以种种理由拒绝支付三薪，或者以不明确的方式规避支付责任，针对这种情况，学生需要了解自己的权益，并勇敢地维护自己的合法权益。

在兼职前，学生应了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，在签订兼职合同时，应明确约定节假日工作的薪酬问题，确保自己的权益得到保障，若用人单位拒绝支付节假日三薪，学生可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，学生也可以寻求社会组织的帮助，如大学生维权协会等，共同维护自己的合法权益。

学生兼职的权益保障与风险防范

除了节假日三薪问题，学生在兼职过程中还可能面临其他权益保障和风险防范的问题。

1、工资问题：学生应确保自己的工资按照约定及时足额支付。

2、工作时间和休息休假：学生应了解自己的工作时间安排、加班情况以及休息休假权益。

3、工作安全：学生在兼职过程中应注意工作安全，避免发生工伤事故，用人单位也有责任为学生提供安全的工作环境。

4、个人信息保护：在提供个人信息时，学生应注意保护自己的隐私，避免个人信息被滥用。

政府、学校与社会的责任

对于学生兼职的权益保障问题，政府、学校和社会都负有重要的责任，政府应完善相关法律法规，加强对学生兼职的监管；学校应加强对学生的法制教育，提高学生的法律意识；社会应为学生兼职提供更多的支持和帮助，如建立兼职信息平台、提供法律咨询等。

学生兼职节假日三薪是一个涉及劳动法规和学生权益的重要问题，学生应了解自己的权益，勇敢地维护自己的合法权益；政府、学校和社会也有责任为学生兼职提供更多的支持和保障，只有这样，我们才能确保学生兼职的健康发展，让学生在实践中成长和进步。