摘要：关于兼职是否属于劳动关系的问题，存在争议。兼职人员与用工单位之间可能存在劳动关系，也可能仅为劳务关系。本文将对兼职人员的劳动关系解析进行探讨，分析兼职人员的权益保障和用工单位的相关责任，以及两者之间的法律关系。最终得出结论，兼职人员的劳动关系认定需结合具体情况，综合考虑双方的权利义务和工作性质等因素。

兼职与劳动关系的概念解析

（一）兼职的概念

兼职是指劳动者在同一用人单位或者不同用人单位，同时从事两个或两个以上的工作，这些工作可能是全职工作的延伸，也可能是完全独立的工作，无论工作内容如何，兼职人员都需要遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。

（二）劳动关系的概念

劳动关系是劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而产生的权利义务关系，其核心在于劳动者与用人单位之间的从属关系，即劳动者在用人单位的管理下，提供劳动力进行劳动。

兼职是否属于劳动关系的法律分析

（一）从属性角度解析

在兼职工作中，劳动者同样需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，虽然兼职工作的内容、时间等可能与全职不同，但劳动者与用人单位之间的从属关系是明显的，从属性角度看，兼职属于劳动关系。

（二）从法律角度解析

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者与用人单位之间的劳动关系是受到法律保护的，这些法律法规并未将兼职排除在劳动关系之外，相反，对于兼职人员的权益保护，劳动法同样适用，从法律角度看，兼职属于劳动关系。

兼职劳动关系的特殊性与挑战

（一）工作时间与报酬的特殊性

兼职工作的特点决定了其工作时间和报酬可能与全职有所不同，如何合理确定兼职人员的工作时间和报酬，是兼职劳动关系面临的一个重要问题。

（二）劳动合同签订面临的挑战

由于兼职工作的灵活性和临时性，部分用人单位可能不愿意与兼职人员签订劳动合同，导致兼职人员的权益无法得到保障，如何规范兼职劳动合同的签订，是维护兼职人员权益的关键。

（三）劳动权益保障面临的挑战

虽然劳动法对劳动者的权益保护有明确规定，但由于兼职的特殊性，部分用人单位可能以各种理由规避法律责任，导致兼职人员的权益受到侵害，如何加强对兼职人员的劳动权益保障，是一个亟待解决的问题。

完善兼职劳动关系的建议

（一）明确兼职劳动关系的法律地位

通过立法明确兼职劳动关系的法律地位，确立兼职人员的劳动者身份，为兼职人员的权益保护提供明确的法律保障。

（二）建立规范的兼职劳动合同制度

制定针对兼职劳动合同的规范，明确合同内容、合同期限等，规范用人单位与兼职人员之间的合同关系，确保双方权益得到保障。

（三）加强劳动监察和执法力度

加大对用人单位的监管力度，对违反劳动法的行为进行严厉处罚，以维护兼职人员的合法权益，加强劳动法宣传和教育，提高劳动者和用人单位的法律意识，还应建立有效的劳动争议解决机制，为兼职人员提供便捷的维权渠道。

从属性角度和法律角度分析，兼职属于劳动关系，由于兼职的特殊性，其面临工作时间、报酬、合同签订和劳动权益保障等方面的挑战，为保障兼职人员的合法权益，需要完善相关法律法规、明确兼职劳动关系的法律地位、加强劳动合同制度的规范和劳动监察的力度。