摘要：面对兼职老板不给钱的情况，应对策略包括：与雇主沟通，明确了解未支付原因；保留相关证据，如工作记录、合同等，以备日后维权之需；若沟通无果，可寻求法律援助，向劳动部门投诉或寻求律师帮助。建议兼职者事先了解相关法律法规，提高自我保护意识，避免陷入不法雇主的陷阱。

了解自身权益

作为兼职者，你应当了解自己的权益，在劳动法的保障下，你享有获得劳动报酬的权利，当遇到兼职老板不给钱的情况时，首先要明确自己的立场，坚决维护自己的合法权益。

沟通解决

在发现兼职老板不给钱的情况下，首先要尝试与老板进行沟通，面对面沟通是最直接的方式，说明自己的困境，并请求支付应得的工资，在此过程中，要保持冷静和理性，避免与老板发生冲突，如果沟通无果，可以考虑采取其他措施。

寻求法律援助

若沟通无果，你可以寻求法律援助，咨询律师或相关机构，了解自己的法律权益和维权途径，在此过程中，要提供充分的证据来证明自己的权益，如工作合同、工作记录、聊天记录等。

举报与投诉

除了沟通解决和寻求法律援助外，你还可以向相关部门进行举报与投诉，向当地劳动监察部门、工商局或消费者协会等部门反映情况，寻求他们的帮助和支持，这些部门会对你的情况进行调查，并采取相应的措施解决问题。

预防措施

为了避免兼职老板不给钱的情况发生，选择兼职时要谨慎，选择信誉度高的公司或雇主，了解其背景和经营状况，签订详细的劳动合同，明确工作内容、薪酬、工作时间等细节，在履行合同过程中，要保留好相关证据，以便在出现问题时有所依据。

具体案例分析

以下是关于兼职老板不给钱的实际案例：小张是一名大学生，他在一家餐厅找到兼职工作，但老板迟迟不支付工资，小张首先尝试与老板沟通，但无果，随后，他向当地劳动监察部门投诉，并提供了相关证据，经过调查，劳动监察部门确认小张的权益受到侵害，并责令雇主支付工资，通过这个案例，我们可以看到沟通、投诉和寻求法律援助的重要性。

相关法规政策

为了保障劳动者的权益，我国制定了一系列法规政策，如《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》等，这些法规为劳动者维权提供了法律支持。

面对兼职老板不给钱的情况，兼职者首先要了解自己的权益，坚决维护自己的合法权益，通过沟通、投诉、寻求法律援助等方式来解决问题，政府和社会也应加强监管，打击不诚信的雇主，共同营造一个公平、和谐的社会环境，希望本文能为遇到类似问题的兼职者提供一些帮助和建议。