农民工工资管理面临挑战，需要采取有效的对策。针对农民工工资问题，当前存在诸多管理难题和挑战，如工资拖欠、结算不透明等。为改善这一现象，需采取一系列对策措施，包括加强监管、完善法律法规、推广电子支付等。还应注重提高农民工自身的权益保护意识，形成全社会共同关注和参与的良好氛围，确保农民工工资得到合理管理和及时支付。

一、农民工工资管理现状

1、工资水平普遍偏低：尽管我国经济持续增长，但农民工工资水平仍然偏低，难以与城市职工相比，他们大多从事体力劳动，工作环境艰苦，劳动强度大，安全隐患多，工资增长幅度有限。

2、工资拖欠问题严重：由于建筑等行业资金流转不畅、企业资金链断裂等原因，农民工工资拖欠问题屡见不鲜，这不仅损害了农民工的合法权益，也加剧了社会矛盾和不稳定因素。

3、管理制度尚不完善：当前针对农民工工资管理的法律法规还不够完善，监管力度不足，部分企业和个人利用制度漏洞逃避支付农民工工资，导致农民工权益受损。

二、农民工工资管理面临的挑战

1、法律法规不健全：现行法律法规对农民工工资管理的规定较为笼统，缺乏可操作性，执法过程中存在诸多困难，如证据收集、责任追究等，导致部分企业和个人得以逃避法律责任。

2、监管力度有待加强：政府部门对农民工工资管理的监管力度有限，难以全面覆盖，部分企业和个人利用监管漏洞违规操作，加剧了农民工工资问题的频发。

3、信息不对称问题突出：农民工与城市职工在信息获取和谈判能力上存在差异，难以了解自身权益和维权途径，部分企业隐瞒实际工资情况，导致农民工难以了解真实的工资水平。

三、农民工工资管理对策

1、提高工资水平：政府应制定相关政策，提高农民工工资水平，缩小与城市职工的差距，鼓励企业提高技术投入，降低体力劳动强度，提高农民工的就业质量。

2、加强法律法规建设：完善针对农民工工资管理的法律法规，明确责任追究和处罚措施，加大执法力度，严厉打击拖欠农民工工资的行为，切实维护农民工的合法权益。

3、强化监管力度：政府部门应加强对农民工工资管理的监管力度，建立有效的监督机制，并与企业加强沟通协作，共同解决农民工工资问题。

4、建立信息透明机制：确保农民工了解自身权益和维权途径，加强信息公示，让企业公开实际工资情况，减少信息不对称现象。

5、提升农民工素质：加强农民工技能培训和教育投入，提高他们的就业竞争力和维权意识，鼓励农民工参与社会事务，提高他们的社会地位和话语权。

6、推广现代科技手段：推广电子支付和实名制管理等现代科技手段在农民工工资管理中的应用，通过电子支付平台，确保工资发放的透明性和实时性，方便农民工查询工资发放情况，减少工资拖欠和纠纷。

农民工工资管理是一项长期而艰巨的任务，需要政府、企业和社会各界的共同努力，通过提高工资水平、加强法律法规建设、强化监管力度、建立信息透明机制、提升农民工素质以及推广现代科技手段等多方面的措施，才能有效保障农民工的合法权益，促进社会和谐与稳定。