摘要：面对不给农民工工资的问题，我们应该采取积极的措施应对。农民工可以与雇主协商，寻求解决问题的方式；可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助；如果无法解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。对于拖欠工资的行为，农民工不必忍受，应该积极采取措施维护自己的权益。

农民工工资拖欠的严重后果

农民工是城市建设的重要力量，他们为城市的发展付出了辛勤努力，若工资被拖欠，将产生以下严重后果：

1、生活质量受影响：拖欠工资将导致农民工生活陷入困境，甚至加剧贫困现象，\n2. 社会信任危机：频繁的工资拖欠事件会破坏社会对法治和道德的信赖，引发信任危机，\n3. 劳动力市场不稳定：拖欠工资会影响农民工的工作积极性，进而波及整个劳动力市场的稳定，\n4. 违法成本降低：如欠薪行为得不到有效制裁，将降低违法成本，引发更多的欠薪事件，形成恶性循环。

农民工工资拖欠的原因

深入了解农民工工资拖欠的原因，是解决问题的关键，主要原因包括以下几点：

1、工程建设领域乱象：部分建筑项目存在层层转包、违法分包等问题，导致工程款结算困难，最终拖欠农民工工资，\n2. 法律意识淡薄：部分雇主对劳动法等法律法规了解不足，缺乏支付农民工工资的责任感，\n3. 监管不到位：政府相关部门的监管存在漏洞，导致欠薪问题得不到有效遏制，\n4. 经济形势影响：部分行业受经济波动影响，资金链紧张，无法按时支付农民工工资。

解决农民工工资拖欠问题的措施

针对以上问题，提出以下解决措施：

1、加强法律法规建设：完善相关法规，加大对欠薪行为的处罚力度，提高违法成本，\n2. 强化政府监管：规范工程承包、分包行为，确保工程款按时结算，\n3. 建立健全信用体系：将欠薪企业、个人纳入失信名单，限制其参与公共项目，\n4. 宣传教育：提高雇主和农民工的法律意识，营造良好的法治环境，\n5. 设立应急周转金：政府出资设立应急周转金，保障农民工基本生活，\n6. 鼓励社会监督：设立举报奖励制度，鼓励公众积极参与欠薪问题的监督，\n7. 推行实名制管理：确保农民工工资支付情况可追溯、可查询，\n8. 建立调解机制：及时调解欠薪纠纷，化解矛盾，\n9. 严格市场准入：审查市场主体的合规性，从源头上预防欠薪问题，\n10. 加大追责力度：对欠薪问题严重的企业、个人进行严厉追责，涉及刑事犯罪的依法处理。

解决农民工工资拖欠问题是一项长期而艰巨的任务，需要全社会共同努力，除了以上措施，我们还应关注农民工的权益保障问题，为他们提供更好的工作环境和条件，只有确保每位农民工的辛勤付出得到应有的回报，才能促进社会的和谐稳定。