农民工应合理索要工资，保障自身权益的同时也要承担社会责任。他们可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等途径来争取工资权益。在索要工资时，应遵守法律法规，理性表达诉求，避免采取过激行为。政府和社会也应承担起保障农民工权益的责任，加强监管和法律援助，促进农民工工资问题的解决。

农民工工资拖欠现状

农民工工资拖欠问题的成因复杂多样，包括工程款项纠纷、企业资金链断裂和地方政府监管不力等，这一问题不仅损害了农民工的合法权益，影响了他们的生活质量和社会稳定，也违背了社会公平正义的原则。

农民工索要工资的方式与策略

1、合法途径：农民工在索要工资时，应首先了解相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益，他们可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，通过劳动仲裁委员会进行仲裁，或者借助媒体和互联网的力量提高事件曝光度。

2、理性沟通：农民工应与雇主进行理性沟通，避免冲突和暴力事件，他们可以组织或参与工会，通过集体谈判的方式与雇主协商解决工资问题，保留好工作合同、工资条等相关证据，以便在协商和仲裁时提供有力证明。

3、寻求社会支持：农民工可以寻求律师、志愿者、社会团体等社会力量的支持，他们可以提供法律建议、心理辅导和舆论支持，帮助农民工更好地维护自己的权益。

政府与社会在解决农民工工资问题中的责任

1、加强政府监管：政府应加强对企业用工的监管力度，确保农民工工资的按时足额支付，对于拖欠工资的企业，应依法严惩并纳入社会信用体系。

2、完善法律法规：政府应完善相关法律法规，为农民工维权提供更有力的法律支持，简化法律程序，降低农民工维权成本，提高维权效率。

3、弘扬社会正能量：社会各界应关注农民工工资问题，营造良好的舆论氛围，对于恶意拖欠工资的行为，应予以曝光和谴责，形成社会共识，共同维护农民工的合法权益。

案例分析

通过对成功解决农民工工资拖欠问题的案例进行分析，我们可以发现多元化、综合性的解决方式是行之有效的，某地农民工通过联合工会、律师和媒体形成了强大的舆论压力和社会关注，最终成功解决了工资拖欠问题，这些成功案例为我们提供了宝贵的经验和启示。

农民工合理索要工资是保障自身权益的体现，也是履行社会责任的表现，在索要工资时，农民工应了解相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益，政府和社会也应承担起责任，加强监管、完善法律法规、弘扬社会正能量，共同解决农民工工资拖欠问题，只有这样，我们才能构建一个更加公平、和谐的社会。