农民工工资无法按时获得是一个普遍存在的问题。面对这种情况，农民工应该采取积极的解决策略。与雇主进行沟通，明确工资拖欠原因，寻求解决方案。若沟通无果，可寻求法律援助，了解劳动法相关规定，维护自身权益。还可以向当地劳动监察部门投诉或寻求工会帮助。建议农民工平时保留相关证据，如工作合同、工资条等，以便维权时更有力。农民工可通过多种途径解决工资问题，维护自身合法权益。

农民工工资拖欠问题的现状

农民工工资拖欠问题涉及多个领域，如建筑业、制造业等，涉及的企业多为中小型企业，部分大型企业也存在类似问题，造成农民工工资拖欠的原因主要包括企业资金链断裂、恶意拖欠等，农民工在追讨工资过程中面临着诸多困难，如证据不足、法律程序复杂等。

应对策略与建议

1、加强法律法规建设：政府应完善相关法律法规，加大对违法企业的惩处力度，并简化法律程序，降低农民工维权成本。

2、建立欠薪预警机制：政府应对存在欠薪风险的企业进行监管，通过定期巡查、举报奖励等方式，及时发现并处理欠薪问题。

3、加强劳务合同管理：农民工在务工过程中应与企业签订劳务合同，明确双方权益与义务，合同内容应包括关键信息如工资标准、支付时间等。

4、寻求法律援助：对于面临工资拖欠问题的农民工，可以寻求律师的帮助，律师可以协助处理纠纷并提供法律建议。

5、集体行动与媒体曝光：当单个农民工面对工资拖欠问题时，可以联合其他受害者共同行动，通过媒体曝光引起社会关注，给企业施加压力。

6、强化企业社会责任：企业应遵守国家法律法规，建立规范的财务管理制度，确保资金充足，关注农民工的生活状况，履行社会责任。

7、提高农民工法律意识：政府和社会应加强对农民工的法律宣传与教育，提高他们对法律的认识和了解，使他们懂得如何运用法律手段维护自己的权益。

除此之外，社会各界也应关注农民工的权益，为他们提供更多的支持和帮助，只有政府、企业、农民工以及社会各界共同努力，才能真正解决农民工工资拖欠问题，为农民工创造一个公平、正义的工作环境，我们相信，在全社会的共同努力下，这一问题将得到有效解决。